July 25, 201312 yr comment_152892 Salut, J'ai effectué mon stage de fin d'étude de 10 semaines en entreprise. J'ai signé une convention de stage indiquant qu'une rémunération est obligatoire car elle dépasse les 2 mois de stages.Au niveau de la gratification, voici ce qui est marqué dans ma convention :"La gratification doit être versé mensuellement, à compter du premier jour de stage. Si elle est obligatoire, son montant minimal, fixé par la réglementation, est égal à 12,5 % du plafond de la sécurité sociale défini en application de l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale pour un stage à temps complet sur la base de 35 heures de présence par semaine (436.05 euros en 2012)." J'ai bien fait mes 35h par semaine etc et je n'ai reçu qu'un chèque de 800 euros (tout rond) au lieu des 1006.25 euros minimum. Je leur ai fait par de ce calcul et voici leur réponses : "Ce calcul correspond au maximum de ce que nous pouvions vous verser mais nous pouvions également vous verser moins.Nous vous confirmons qu'au vu des résultats de vos travaux durant le stage, nous avons décidé de vous verser la somme de 800€.Cordialement" Je voudrais savoir si je suis en droit de réclamer les sous qu'il manque et qu'elles sont les démarches à suivre ? Merci d'avance. Report
July 25, 201312 yr comment_152893 Non, les 1026 € représentent la somme maximale que tu aurais pu toucher dans le cadre d'un contrat de stage, tu as reçu 800 tout comme tu aurais pu recevoir 10 € Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk Report
July 25, 201312 yr Author comment_152894 Pourquoi dans ma convention, c'est marqué ''montant minimum'' alors ? Report
July 25, 201312 yr comment_152895 Au vu de l'article du calcul effectué au taux de 12.5%, l'entreprise est dans l'obligation de te versé les 1006.25€ comme la loi le prévoit tu peux donc faire un recours au prud'homme Report
July 25, 201312 yr comment_152896 Non, les 1026 € représentent la somme maximale que tu aurais pu toucher dans le cadre d'un contrat de stage, tu as reçu 800 tout comme tu aurais pu recevoir 10 € Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk Coconutz l'article dit bien montant minimum sur la base des 12.5% donc au vu du calcul le montant minimum est de 1006.25€ ce qui est le montant minimum à versé au stagiaire j'ai eu le même type de stage qui a durée 3 mois j'ai touché 1200€ je viens d'appelé un cousin qui est avocat du travail et il viens de confirmé donc l'entreprise en question est judiciairement en tors Report
July 25, 201312 yr comment_152898 De là à aller aux prud'hommes lol, essaye de trouver un contact direct là bas pour en parler Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk Report
July 25, 201312 yr comment_152900 Pour le calcul toussa toussa je ne peux pas t'aidé,mais pour les recours c'est au prud'homme, et si tu veux je peux te mettre en relation avec une délégué syndicale qui je pense pourrait t'aidé. Report
July 25, 201312 yr comment_152901 De là à aller aux prud'hommes lol, essaye de trouver un contact direct là bas pour en parler Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk c'est sur que c'est mieux de s'arrangé direct avec eux jai juste dit, qu'il en avait le droit si ça n'aboutissait pas mais en tout cas si ça doit allé jusque là c'est les prudhommes Report
July 25, 201312 yr comment_152902 Aller aux prud'hommes pour 200€, tu vas t'embarquer dans un long processus si ça ne se résoud pas à la conciliation Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk Report
July 25, 201312 yr comment_152904 "Ce calcul correspond au maximum de ce que nous pouvions vous verser mais nous pouvions également vous verser moins.Nous vous confirmons qu'au vu des résultats de vos travaux durant le stage, nous avons décidé de vous verser la somme de 800€.Cordialement" Sympa ça, en gros ils te disent: "coucou, bon, vous avez un peu rien branlé donc bon, un vous donne pas trop non plus."Comme le dit coco oubli le prud'homme, les procédures sont longues. Report
July 25, 201312 yr Author comment_152906 Merci pour vos reponses. Je vais essayer de faire ''pression'' avec qql que je connais, on va voir comment ca va se passer. Surtout que le mec a la fin m'a dit qu'il etait satisfait. Et puis ca me ferait chier d'aller au prud'homme, mais 200 euros, je cracherais pas dessus surtout que j'ai eu enormement de frais en ce moment. Report
July 25, 201312 yr comment_152908 Fais comme tu veux, jte conseille vraiment pas les prud'hommes pour cette somme, tu risques de perdre du temps et de l'argent s'ils ont décidé d'être con en face Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk Report
July 25, 201312 yr comment_152909 "Ce calcul correspond au maximum de ce que nous pouvions vous verser mais nous pouvions également vous verser moins.Nous vous confirmons qu'au vu des résultats de vos travaux durant le stage, nous avons décidé de vous verser la somme de 800€.Cordialement" Putin je suis plié en deux !!!! Report
July 25, 201312 yr comment_152911 Cmer c'est la somme qu'il touche rien qu'en faisant un echo "Hello World" Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk Report
July 25, 201312 yr comment_152912 Cmer c'est la somme qu'il touche rien qu'en faisant un echo "Hello World" Envoyé depuis mon GT-I9300 avec Tapatalk Je suis a tarif réduit depuis sed -i 's/production/zebi/g' /* Report
July 25, 201312 yr comment_152913 moi je suis plié aussi ils t on filé 800 euros alors que t es juste un stagiaire ta fais tes 35h par semaine comme tout stagiaire et je peut t assuré que j en ai vu des stagiaires faire dix semaines et toucher des billes alors qu il faisais aussi 35h semaine et le meme taff que les autres mais c es des stagiaires et voila Report
July 25, 201312 yr Author comment_152914 C'est qu'il connaisse mal la loi ou alors que dans leur convention de stage, ce n'était précisé très clairement. Je suis étudiant, 200 euros, c'est peut être que dal pour vous mais pour moi, c'est assez conséquent. Sachant que c'est d'en mon droit, je vais pas m'en priver si avec 2, 3 mails, ça me permet de les avoirs. Merci pour vos avis et on verra bien comment ça va se passer. Report
July 25, 201312 yr comment_152922 +1 Dertione, Vassily dit n'importe quoi. La loi est claire dans ce cas, c'est pas à eux de choisir arbitrairement de bien te payer. Inutile d'aller jusqu'aux prudhommes, ils te prennent pour un con naïf t'as juste à montrer que tu sais de quoi tu parles et ce qu'il en est (t'as lu les textes + la convention, t'es pas con, eux le sont de s'imaginer qu'ils peuvent faire ça). Hésite pas à te déplacer et menacer si besoin de porter l'affaire aux prudhommes, eux prendront pas le risque d'aller jusque là. Report
July 25, 201312 yr comment_152923 Perso j'y connais rien mais vu les posts ton entreprise n'aurait aucun intérêt d'aller jusqu'aux prud'hommes sauf celui de retarder l'inévitable soit de te verser la somme "méritée". Report
July 26, 201312 yr comment_152927 yen a qui disent vraiment n'importe quoi... Je connais ta situation étant étudiant et ayant effectué un long stage avec gratification de 436.05€ et c'est vrai que si on me grattait de l'argent bah j'étais un peu dans la merde...Tu es dans ton droit de réclamer les 436.05€ effectué par moi puisque ton stage dépassait les 40 jours de travail (2mois) donc montre leur leur convention de stage.Après tu ne peux pas voir directement avec ton école/université pour faciliter les échanges? Sinon dernièrement solution --> les prud'hommes... Report
August 1, 201312 yr comment_153421 J ai deja pris des stagiaires.. C est de la main d oeuvre gratuite ^^Mais Il faut pas les prendre longtemps Report
August 1, 201312 yr comment_153456 J ai deja pris des stagiaires.. C est de la main d oeuvre gratuite ^^Mais Il faut pas les prendre longtemps Mdr sa c'est le stéréotype du patron français x) ... Bien heureusement cela reste une minorité tout de même ! Report
August 1, 201312 yr comment_153460 Mdr sa c'est le stéréotype du patron français x) ... Bien heureusement cela reste une minorité tout de même ! Sinon tu as d'autres contresens dans ta sacoche ? Report
August 1, 201312 yr Author comment_153461 Mdr sa c'est le stéréotype du patron français x) ... Bien heureusement cela reste une minorité tout de même !plutot une majorité mais tu as du te tromper xD Report
August 2, 201312 yr comment_153471 en meme temps, avec le prix que coute un salarié... Je dis vive les stagiaires et les emplois au noir Report
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